Travailler à l'Hôpital Erasme

Description de fonction
ULB HOPITAL ERASME

HR Business Partner

Fonction

Rattaché au manager HRBP, le HR Business Partner constitue le point d’entrée RH unique des collaborateurs pour ses populations. A ce titre, il répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, le recrutement, la santé.

A ce titre le titulaire du poste:

  • Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes :
    • Développe pour cela des relations solides et qualitatives avec ces responsables ;
    • Coordonne également les entretiens de fonction annuels de performance, la revue de talents et les plans de succession ;
    • Conseille les chefs de service sur leur projet d’organisation et l’allocation des ressources de celle-ci (budget) ;
  • Déploie localement les processus et projets RH de l’Institution, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : sélection, formation, accompagnement, valeurs, politique salariale, avantages sociaux ;
  • Assure l’intégration et le suivi des collaborateurs, au travers d’échanges structurés avec les responsables et leurs équipes ;
  • Participe aux discussions avec les partenaires sociaux dans le cadre des problématiques impactant ses populations et veille au bon climat social ;
  • Travaille en intelligence collective avec ses collègues des cellules talents, santé, administration du personnel et C&B afin de garantir une communication optimale vers les collaborateurs ;
  • Met en œuvre au niveau terrain les projets et processus RH définis par l’ensemble de services support RH (paie, talent, santé,)

Afin de remplir ces missions, il dispose de :

  • Au minimum 5 ans d’expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans une organisation de grande taille. Un intérêt pour le domaine des soins de santé est indispensable, une expérience des relations sociales un atout majeur ;
  • Un niveau master en économie, sciences humaines, psychologie ou équivalent par expérience ;
  • Une connaissance générale des différents aspects des RH (soft & hard) est nécessaire, ainsi qu’une maîtrise des outils MS Office.
  • Une maitrise parfaite du français, une connaissance opérationnelle du néerlandais et de l’anglais ;
  • Organisation et rigueur, recherche de l’excellence, tout en étant agile et flexible ;
  • Orienté résultats, sens de la résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions, empathie, humanisme, esprit critique et d’équipe ;
  • Excellent communicant tant à l’écrit qu’à l’oral, capacité à fédérer et à influencer une variété de parties prenantes.

  • Publiée le:lun. 3 mai 2021
  • Lieu: Hôpital Erasme

ULB HOPITAL ERASME

Route de Lennik, 808
1070 Bruxelles
Belgique

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