La société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

Fonction

Présentation de l’Unité Parents-Bébé (Service de Pédopsychiatrie)

L’unité Parents-bébé accueille les dyades, triades parents-bébé présentant une souffrance au niveau des relations précoces et/ou du développement de l’enfant. Cette unité de jour comprend 5 lits K1. L’unité a un mandat de diagnostic, d’orientation et de soutien thérapeutique pour l’enfant et ses parents afin de maintenir, d’améliorer ou de rétablir leur santé psychique et leur bien-être.

Missions :

L’infirmier ou la sage-femme est garant des soins corporels de l’enfant selon le principe du handling et du holding. L’infirmier ou la sage-femme a un rôle de référence auprès du parent et de l’enfant. L’infirmier ou la sage-femme anime ou co-anime les ateliers à visée thérapeutiques.

Descriptif de la fonction :

• Accompagnement du parent dans la réalisation des soins primaires à donner à l’enfant (bain, alimentation, sommeil, hygiène, habillage, portage, …)
• Suivi et continuité des soins médicaux de l’enfant : paramètres, carnet ONE, mise en lien entre le somatique et le psychique, accompagnement rendez-vous médicaux, réalisation des actes techniques selon prescription médicale
• Animation d’ateliers à visée thérapeutique favorisant le développement de l’enfant et la relation parent-enfant
• Evaluation des compétences parentales dans les soins primaires
• Rôle de référence pour l’enfant et le parent : accompagnement et observation dans le milieu de vie (famille, crèche, …), accompagnement et observation du quotidien, relais entre le pôle du quotidien et thérapeutique
• Collaboration avec le réseau interne et externe, participation aux différentes réunions cliniques (admission, synthèse, staff pluridisciplinaire)
• Relais du cadre de l’unité : règles de vie de l’unité, planning, …
• Participation de la vie quotidienne de l’unité : exécution des tâches liées à l’alimentation, l’hygiène, organisation du matériel, …
• Gestion administrative dans l’unité : notes d’observation dans le dossier de l’enfant, gestion du matériel, …
• Participation à la formation continue : supervision de stagiaires, participation aux séminaires

Profil

• Posséder un diplôme bachelier infirmier avec spécialisation pédiatrique, communautaire, santé mentale ou sage-femme
• Expertise dans le secteur petite enfance et du monde hospitalier.

Qualités requises :

• Sens de l’observation
• Créativité, dynamisme, capacité d’animation en co-thérapie
• Capacités de concertation et de travail en équipe : interdisciplinarité
• Sens de la communication : adaptation du langage aux enfants, communication avec les familles, communication avec l’équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’autoévaluation
• Bienveillance, capacité d’écoute
• Résistance au stress et aux situations conflictuelles
• Autonomie et flexibilité, adaptabilité
• Ponctualité, rigueur, structure
• Ethique et déontologie

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10).

Offre

• Un contrat de remplacement de 19h semaine en IFIC 14
• Des avantages extra légaux :
  • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
  • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
  • Remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou une indemnité forfaitaire de vélo
  • Une prime annuelle d’attractivité
  • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
  • 20 jours de congés légaux et 9 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
• Possibilité de crèche sur site

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur l’ internet de l'hôpitalet vous introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV + lettre de motivation).