Bedrijfsdetails

Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B. telt ongeveer 1.420 hospitalisatiebedden en meer dan 6.000 personeelsleden waaronder 841 FTE artsen en 3.975 niet medische FTE. Het heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen.

Als je komt werken voor het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola kom je meteen terecht in het team van het enige ziekenhuis in België dat zich uitsluitend toelegt op kinderen en adolescenten.

Het UKZKF stelt zich daarbij de volgende missies voor ogen:

1. kinderen, adolescenten en hun naaste entourage verzorgen en begeleiden middels een gespecialiseerde, multidisciplinaire en globale aanpak, waarbij het menselijke aspect en uitmuntendheid centraal staan;
2. instaan voor kwalitatief hoogstaand onderwijs en onderzoek door een continu vernieuwende aanpak en een steeds verbeterde (vak)kennis;

3. actief bijdragen tot de ontwikkeling op het vlak van gezondheid.

   In ons ziekenhuis is het welzijn van het kind prioritair, waardoor het kind een sterkere rol toebedeeld krijgt in zijn eigen ontwikkeling en het zich ook beter zal kunnen ontplooien in de maatschappij.

   Met je keuze om je bij het team van het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola aan te sluiten, verbind je jezelf ertoe om de waarden van de instelling te delen en te verdedigen. Bij deze waarden draait alles rond het belang van het kind, kwaliteit en betrouwbaarheid, continue verbetering, samenwerking en respect.

   Het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola is het enige ziekenhuis dat gespecialiseerd is in kindergeneeskunde binnen het Iris netwerk van de Stad Brussel, het UVC Brussel en het Universitair Ziekenhuisnetwerk van Brussel (UZB). Het is ook een door de ULB en VUB erkend universitair centrum.

   Hier wordt het academische luik van de ULB op het domein van de pediatrie voor het grootste deel ingevuld. Het UKZKF telt 183 bedden, bijna 200.000 ambulante patiënten, waaronder 25.000 spoedgevallen en meer dan 43.000 dagen ziekenhuisopname op jaarbasis.

   Momenteel werkt er zo’n 950 man, onder wie nagenoeg 235 artsen en 540 zorgverstrekkers en/of paramedici.

Functie

Werkkader

• Pedo-psychiatrische zorgeenheid waar enkel overdag – dus op vaste uren – wordt gewerkt
• Deze eenheid is bestemd voor de opvang 16 kinderen in de leeftijd van 2 en een half tot 6 jaar met complexe ontwikkelingsstoornissen
• Het betreft hier een multidisciplinaire job: geneeskunde, psychologie, logopedie, ergotherapeut, maatschappelijk werk, verpleegkunde, opvoeding. In het kader van deze aanpak wordt de familie heel nauw betrokken bij de behandeling van het kind.

• De missies van deze eenheid: vroegtijdig ingrijpen, steun en coaching van de ouders, doorverwijzing naar en integratie in een aangepaste onderwijsinstelling.

Takenpakket en verantwoordelijkheden

• Opvang en begeleiding van het kind en zijn familie
• Zorgen voor de nodige groepsactiviteiten
• Integratie in de behandeling van de ontwikkelingsvaardigheden van het kind
• Dagdagelijks bezig zijn met het kind: voeding, hygiëne…
• De dagelijkse observaties doorgeven aan het team, aan de ouders en in de dossiers
• Als referentiepersoon fungeren: thuisbezoek, opmaak en praktische invulling van gepersonaliseerde doelstellingen, gedachten/reflecties uitwisselen en delen met de ouders
• Meewerken aan de institutionele ontwikkeling : betrokken worden bij de multidisciplinaire overleg en je functie laten kaderen in het team, meewerken aan de teamreflecties rond een optimale behandeling om deze te kunnen afstemmen op de behoeftes van elk kind en van elke familie, al naargelang van de evolutie van hun behoeftes, enerzijds en van de evolutie van de wetenschappelijke gegevens, anderzijds
• Meewerken aan de organisatie van de werkruimten, aan de creatie van activiteiten en van ‘relationeel’ materiaal.

Profiel

• Opvoeder A1
• Deeltijds werk (30uur per week);
• Opvang en behandeling van het kind in al zijn aspecten
• Bij dit werk draait alles rond de zorg voor het kind.

Competenties

• Observatievermogen
• Noties omtrent de algemene ontwikkeling bij kinderen
• In staat om in een multidisciplinair team te werken en te functioneren
• Organisatievermogen
• Zin voor creativiteit en, meer in het bijzonder, de gave om speelse, ludieke activiteiten voor heel jonge kinderen uit te vinden en deze ook verder uit te werken
• Communicatievaardigheden: je taalgebruik weten af te stemmen op dat van het kind, communicatie naar de familie toe, communicatie binnen het team
• Zin voor reflectie en voor zelfbeoordeling
• Flexibiliteit en leergierigheid naar nieuwe, ‘frisse’ behandelingstechnieken.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

• Een vervangingscontract voor 30 uur per week.

• Extralegale voordelen:

  • Maaltijdcheques ter waarde van €7,30

  • Voorkeurtarieven voor medische zorgen in alle ziekenhuizen van het netwerk (voor uzelf, uw partner, en ten laste zijnde familieleden)

  • Volledige terugbetaling van het jaarlijks STIB-abonnement, 80% tussenkomst in andere kosten voor openbaar vervoer en/of fietsvergoeding

  • Een jaarlijkse aantrekkelijkheidspremie

  • Een maandelijkse tweetaligheidstoelage van €150 bruto (mits voorlegging van het Selor Art. 10 brevet)

  • 29 verlofdagen

• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot ziekenhuisnetwerk

• Een gepersonaliseerd onthaaltraject om u te begeleiden bij uw indiensttreding

• Een opleidingsprogramma dat u toelaat om gedurende uw hele loopbaan te blijven groeien

Voorwaarden om de kandidatuur in te dienen

Surf naar de website of het intranet van het UKZKF en dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).