Bedrijfsdetails

Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B. telt ongeveer 1.420 hospitalisatiebedden en meer dan 6.000 personeelsleden waaronder 841 FTE artsen en 3.975 niet medische FTE. Het heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen.

Functie

Missie:
Globale zorg verlenen aan pasgeborenen op een dienst intensieve neonatale zorgen en ouders begeleiden bij de zorg, met het oog op het behouden, verbeteren of herstellen van de gezondheid en het welzijn van het kind en het bevorderen van de band tussen ouders en kind.

Taken:

Verpleegkundige handelingen uitvoeren

• Technische verpleegkundige handelingen uitvoeren, met of zonder voorschrift, alsook medische handelingen gedelegeerd door een arts

• De gezondheidstoestand van de toegewezen pasgeborenen observeren, evalueren en opvolgen, veranderingen detecteren en indien nodig onmiddellijk handelen

• Gedrag, vitale en fysieke parameters van de pasgeborenen permanent evalueren en monitoren; medische apparatuur afstemmen op deze parameters

• Medicatie voorbereiden op basis van medische voorschriften, rekening houdend met o.a. het gewicht van het kind; medicatie toedienen en effecten opvolgen

• Assisteren van artsen bij technische handelingen (vb. thoraxdrainage, reanimatie)

• Arts begeleiden bij de patiëntenronde en contact opnemen bij vragen

Zorgkundige taken uitvoeren

• Lichamelijke zorg toedienen met aangepaste technieken en producten

• Instaan voor algemeen welzijn en omgevingsfactoren aanpassen (licht, geluid, …)

• Voeding voorzien, flesjes bereiden en toedienen

• Begeleiden van kind en ouders bij transfers en technische onderzoeken

Continuïteit en kwaliteit van zorg garanderen

• Informatie uitwisselen binnen het team om zorgcontinuïteit te waarborgen

• De arts informeren over de toestand en overleg plegen rond het behandelplan

• Contact opnemen met externe instanties voor thuiszorgopvolging

• Deelnemen aan multidisciplinair overleg en de gemaakte afspraken toepassen

Ouders ondersteunen en de band met hun kind versterken

• Ontvangen van ouders en opmaken van een verpleegkundige anamnese

• Ouders informeren over de toestand van hun kind, zowel mondeling als telefonisch

• Ouders geruststellen en ondersteunen, ook in emotioneel zware momenten (bv. overlijden)

• Uitleg geven over verzorging en deze uitvoeren samen met de ouders

• Ouders opleiden in specifieke vaardigheden (bv. monitoring) en deze evalueren voor ontslag

• Fysiek contact tussen ouders en kind stimuleren (bv. kangoeroezorg)

Administratieve taken uitvoeren

• Gegevens van pasgeborenen en verstrekte zorg registreren (incl. DI-RHM)

• Formulieren en documenten invullen (opname, ontslag, ...)

• Schriftelijke en mondelinge rapportage over gezondheidstoestand

• Verpleegkundig dossier bijhouden

Andere taken

• Kennis en expertise delen met niet-gespecialiseerde collega’s

• Meehelpen bij huishoudelijke taken (bv. maaltijden voorbereiden, bedden opmaken)

Profiel

• Diploma verpleegkunde (bachelor of master) vereist

• Grondige theoretische kennis

• Technische bekwaamheid

• Sociale vaardigheden: empathie, respect, luisteren, zelfreflectie

• Flexibiliteit bij onvoorziene omstandigheden (urgenties, toestand kind)

• Professioneel engagement en proactiviteit in opleiding

• Verantwoordelijkheidszin

• Goede communicatie, teamspeler

• Zelfstandig kunnen werken

• Stressbestendigheid

• Nauwkeurigheid

• Actieve deelname aan teamprojecten, vergaderingen, opleidingen

Aanbod

Een contract van onbepaalde duur of een samenwerking als zelfstandige, ingeschaald in IFIC 15.

Extralegale voordelen:

• Eindejaarspremie

• Maaltijdcheques van €5,20 (waarvan €4,09 werkgeversbijdrage)

• 29,5 verlofdagen (na 1 jaar tewerkstelling – voltijds)

• Groepsverzekering (invaliditeit, pensioen, overlijden)

• Gezondheidsvoordelen bij hospitalisatie of consultaties voor medewerkers

• Tussenkomst in vervoerskosten

• Opleidingen en seminaries doorheen je loopbaan

• Beleid rond welzijn en gezondheid op het werk

Faciliteiten & diensten:

• Gratis parking – metro in de buurt

• Toegang tot kinderopvang

• Abonnement op sportactiviteiten van ULB-campus

• Vakantiekampen voor kinderen van medewerkers

• Tussenkomst in ULB-inschrijvingsgeld voor kinderen van medewerkers

• Meditatieroute op de campus

• Bedrijfsrestaurant, snacks, krantenservice

• Vrijwilligerswerk via partnerorganisaties

Interesse?
Solliciteer online via de jobpagina van de website (CV en motivatiebrief).